Узнайте, как заставить сотрудников работать на Вас много, честно и усердно.
ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА, РАБОТАЮЩАЯ БЕЗ СБОЕВ В 390 КОМПАНИЯХ!
СР 5 ФЕВРАЛЯ, 17:00 по МСК
Онлайн-семинар

Бонус: все участники получат видео запись вебинара бесплатно.
Оставьте заявку и мы вышлем Вам ссылку на регистрацию БЕСПЛАТНО
Отправляя заявку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Андрея Тысленко
!
Узнайте, как заставить сотрудников работать на Вас много, честно и усердно.
ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА,
РАБОТАЮЩАЯ БЕЗ СБОЕВ В
390 КОМПАНИЯХ!
СР 5 ФЕВРАЛЯ, 17:00 по МСК
Онлайн-семинар

Бонус: все участники получат видео запись вебинара бесплатно.
Оставьте заявку и мы вышлем Вам
ссылку на регистрацию БЕСПЛАТНО
Отправляя заявку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
!
Андрея Тысленко
АНДРЕЙ ТЫСЛЕНКО
эксперт в сфере бизнеса. Руководитель экспериментальной исследовательской компании «Фаисом-лаборатория», специализирующейся на исследованиях организационных структур и подготовке персонала.
Образование:
- Московский Институт Управления
- Российский государственный торговый университет (аспирантура)
- Московский Электротехнический Институт Связи

Бизнес:
· Топливно-энергетическая сфера: оптовая и розничная торговля нефтепродуктами, АЗС, процессинг на Московском, Кстовском, Рязанском и Ярославском НПЗ.
· Фармацевтия: первая в РФ фармацевтическая фабрика по производству антибиотиков, сертифицированная по GMP Евросоюза.

Автор 3 учебников по управлению и более 20 статей в журнале «Консультант по управлению».
АНДРЕЙ ТЫСЛЕНКО
эксперт в сфере бизнеса. Руководитель экспериментальной исследовательской компании «Фаисом-лаборатория», специализирующейся на исследованиях организационных структур и подготовке персонала.
Образование:
- Московский Институт Управления
- Российский государственный торговый университет (аспирантура)
- Московский Электротехнический Институт Связи

Бизнес:
· Топливно-энергетическая сфера: оптовая и розничная торговля нефтепродуктами, АЗС, процессинг на Московском, Кстовском, Рязанском и Ярославском НПЗ.
· Фармацевтия: первая в РФ фармацевтическая фабрика по производству антибиотиков, сертифицированная по GMP Евросоюза.

Автор 3 учебников по управлению и более 20 статей в журнале «Консультант по управлению».
ПОСМОТРИТЕ КОРОТКОЕ ВИДЕО О СЕМИНАРЕ:
ПОСМОТРИТЕ КОРОТКОЕ
ВИДЕО О СЕМИНАРЕ:
Исследовательская лаборатория Андрея Тысленко
работала с компаниями:
Исследовательская лаборатория Андрея Тысленко
работала с компаниями:
О НАЙМЕ В ЦИФРАХ:

СОТРУДНИКОВ
были уличены в хищениях
на рабочем месте.

РАБОТОДАТЕЛЕЙ
считают завышенными зарплатные требования кандидатов.

СОИСКАТЕЛЕЙ
не говорят всей правды
на собеседовании.

ФОТ
теряется на
текучести кадров.
СОТРУДНИКОВ
полностью оправдывают ожидания работодателя.

О НАЙМЕ В ЦИФРАХ:

СОТРУДНИКОВ
были уличены в хищениях
на рабочем месте.

РАБОТОДАТЕЛЕЙ
считают завышенными зарплатные требования кандидатов.

СОИСКАТЕЛЕЙ
не говорят всей правды
на собеседовании.

ФОТ
теряется на
текучести кадров.
СОТРУДНИКОВ
полностью оправдывают ожидания работодателя.

Какие 3 основные ошибки совершают компании при подборе персонала?
3
ПОДБИРАЮТ НЕ ТЕХ СОТРУДНИКОВ
!
!
!
НЕ ПРАВИЛЬНО ВЫСТРАИВАЮТ
ФИНАНСОВУЮ МОТИВАЦИЮ
НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ НЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ
Какие 3 основные ошибки совершают компании при подборе персонала?
3
ПОДБИРАЮТ НЕ ТЕХ СОТРУДНИКОВ
!
!
!
НЕ ПРАВИЛЬНО ВЫСТРАИВАЮТ
ФИНАНСОВУЮ МОТИВАЦИЮ
НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ НЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ
Какие 3 основные ошибки совершают компании при подборе персонала?
3
ПОДБИРАЮТ НЕ ТЕХ СОТРУДНИКОВ
!
!
!
НЕ ПРАВИЛЬНО ВЫСТРАИВАЮТ
ФИНАНСОВУЮ МОТИВАЦИЮ
НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ НЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ
НА СЕМИНАРЕ РАЗБЕРЕМ
1
1
Как проверить подходит ли сотрудник на вакантную должность, какие тесты использовать и на какие характеристики обращать внимание.

2

2

Как правильно выстраивать мотивацию для разных сотрудников.
3
3
Как внедрить нематериальную мотивацию. Что такое социальные якоря и почему не стоит брать на работу сотрудников без кредита? Что такое вынужденная лояльность и как использовать социальные пакеты?
4
4
Кто такие неформальные лидеры? Чем они опасны для компании? Как распознать неформального лидера, предотвратить их появление? Как создать систему, в которой можно любого сотрудника заменить в кротчайшие сроки?

НА СЕМИНАРЕ РАЗБЕРЕМ
Как проверить подходит ли сотрудник на вакантную должность, какие тесты использовать и на какие характеристики обращать внимание.

Как правильно выстраивать мотивацию для разных сотрудников.
Как внедрить нематериальную мотивацию. Что такое социальные якоря и почему не стоит брать на работу сотрудников без кредита? Что такое вынужденная лояльность и как использовать социальные пакеты?
Кто такие неформальные лидеры? Чем они опасны для компании? Как распознать неформального лидера, предотвратить их появление? Как создать систему, в которой можно любого сотрудника заменить в кротчайшие сроки?

ОТЗЫВЫ:
Власов Павел
Владелец компании "Удобные решения", Екатеринбург.
Вебинар отличается от всех других тем, что на 99 девять процентов никакой воды. В своей компании применю на 100% всю информацию, которую зафиксировал в тезисах.
Зеленикина Ольга
Руководитель агентства недвижимости
КВИКО, Екатеринбург
Я настолько в шоке от того, сколько много знаний получила из одного вебинара. Я совершенно по-другому посмотрела на свой бизнес. Мы, занимаясь бизнесом, не понимаем, сколько мы теряем времени и денег. Хочется все капитально подкорректировать.
Галиев Виталий
Собственник, Москва
Много полезной и новой информации. Мне казалось, что я много знаю, но кое-где есть непростительные дыры. Спикер очень хороший.
Соколова Александра
Владелец кейтеринговой компании, Москва
Я у себя нашла как минимум 3 непростительные ошибки в подборе персонала. Если бы я знала раньше, я бы сэкономила много времени и денег компании.
ОТЗЫВЫ:
Власов Павел
Владелец компании "Удобные решения", Екатеринбург.
Вебинар отличается от всех других тем, что на 99 девять процентов никакой воды. В своей компании применю на 100% всю информацию, которую зафиксировал в тезисах.
Зеленикина Ольга
Руководитель агентства недвижимости
КВИКО, Екатеринбург
Я настолько в шоке от того, сколько много знаний получила из одного вебинара. Я совершенно по-другому посмотрела на свой бизнес. Мы, занимаясь бизнесом, не понимаем, сколько мы теряем времени и денег. Хочется все капитально подкорректировать.
Галиев Виталий
Собственник, Москва
Много полезной и новой информации. Мне казалось, что я много знаю, но кое-где есть непростительные дыры. Спикер очень хороший.
Соколова Александра
Владелец кейтеринговой компании, Москва
Я у себя нашла как минимум 3 непростительные ошибки в подборе персонала. Если бы я знала раньше, я бы сэкономила много времени и денег компании.
ДЛЯ БЕСПЛАТНОГО УЧАСТИЯ ОСТАВЬТЕ ДАННЫЕ
Мы вышлем Вам доступ к вебинару
ДЛЯ БЕСПЛАТНОГО УЧАСТИЯ ОСТАВЬТЕ ДАННЫЕ
Мы вышлем Вам доступ к вебинару